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Rgimen general: a) Rgimen especial: b), c) y d) 2.Quin debe comunicar elalta de un trabajador en la Tesorera de la Seguridad Social? a)La mismaTesorera. b) El empresario. c)El propiotrabajador. d)La Inspeccinde Trabajo. 3.Son gradosde la incapacidadpermanente: a) La incapacidad temporal. b)La incapacidadpermanente parcial. c)Lagraninvalidez. d) La maternidad. 4.La duracin de lasuspensin del contrato detrabajo por parto es de: a)16 semanasen todocaso. b) 20 semanas. c) Doce semanas. d) 16 semanas, y dos semanas ms por cada hijo en caso de partomltiple 5.Para cobrar la pensin de jubilacin se debe habercotizado como mnimo durante: a) 20 aos. b) 35 aos. c) Quince aos. d) Diez aos. 6.La incapacidadtemporal es: a)La situacin en la quese encuentra el trabajador, que supone una disminucin o anulacin de su capacidad para el trabajo de manera permanente. b)La situacin en laque se encuentrauna trabajadora despus del parto c) La situacin en la que se encuentra un trabajador que est imposibilitado temporalmente y que requiere asistencia sanitaria. d)La situacin en la que se encuentra un trabajador que ha sufrido lesiones, mutilaciones o deformaciones de carcter definitivo por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. 7. Para percibir la prestacin econmica por incapacidad temporal en caso de enfermedad comn se requiere: a)Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social. b)No es necesario ningnrequisito. c) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 180 das dentro de los cinco aos anteriores. d) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 130 das dentro de los cinco aos anteriores. 8. La cuanta del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo asciende al: a)60 % de la base reguladora. b) 75 % de la base reguladora, a partir del cuarto da. c) 75 % de la base reguladora, desde el da siguiente al accidente. d)100 % de la base reguladora. 9. Qu periodo mnimo de cotizacin se exige para tener derecho a la prestacin por desempleo denivel contributivo? a) Seis meses. b) 18 meses. c) Doce meses. d) Cinco meses. 10.La cuanta dela prestacinpor desempleoasciende al: a)75 % de la base reguladora durante los 180 primeros das. b)70 % de labase reguladoradurante los 180 primeros das. c)60 % de la base reguladora durante los 180 primeros das. d)60 %de la base reguladora durante los 100 primeros das Comprueba tu aprendizaje Valorar el papelde la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida delos ciudadanos 1.Explica los finesque persiguela Seguridad Social. La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilacin, etctera. 2. Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que cumplen:  3. Indica ante qu organismo realizaras los siguientes trmites: a)Afiliacin yalta ala SeguridadSocial. Tesorera General de la Seguridad Social. b)Solicitud de unaprestacin pordesempleo . INEM. c)Solicitud deuna prestacin porincapacidad absoluta. INSS. d)Solicitud deasistencia mdica. INGESA. Enumerar las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social 4.Identifica qu contingencias puedendar lugar a la prestacin por incapacidad temporal. Las situaciones causantes de la incapacidad temporal son las siguientes: Enfermedad comn o accidente no laboral. Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se incluye el accidente in itinere (al ir o al volver deltrabajo) Periodos de observacin por enfermedades profesionales. Identificar los regmenes existentes en el sistema de la Seguridad Social 5.Cules son los regmenes que integran el sistema de la Seguridad Social? Rgimen general y regmenes especiales. 6. Indica qu trabajadores estn incluidos dentro del rgimen general de la Seguridad Social. Estn integrados en el rgimen general todos los trabajadores espaoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estnincluidos enalgn rgimen especial. 7. Indica en qu rgimen encuadraras a los siguientes trabajadores: a)Empleadadehogar. Rgimen especial de los empleados del hogar. b) Funcionario. Rgimen especial para funcionarios. c) Autnomo. Rgimen especial de trabajadores autnomos. d) Trabajador agrario. Rgimen especial agrario. 8.Busca en lapgina web  HYPERLINK "http://www.segsocial" www.segsocial cuntos trabajadores estn afiliados en el rgimen general y cuntos en el de autnomos. Respuesta libre. Identificar las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de la Seguridad Social 9. Una empresa contrata a un trabajador; se trata de su primer trabajo. a) Qu obligaciones tiene la empresa con ese trabajador respecto a la Seguridad Social? La empresa tiene como obligacin afiliarle, si no est ya afiliado, y darle de alta en el rgimen general de la Seguridad Social. b) En qu plazo debenrealizarse? Debe hacerlo antes deiniciar la relacin laboral. 10.Un trabajador de una empresa finaliza sucontrato en los prximos das. a) Qu trmite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad Social? Proceder a darle de baja enla Seguridad Social. b) En qu plazo? Dentro del plazo de los seis das naturales siguientes al cese en el trabajo, o del da en que se produzca. c) Qu repercusiones puede tener para la empresa la tramitacin de la baja fuera de plazo? Deber cotizar a la Seguridad Social desde el da de la baja hasta la fecha de la comunicacin delempresario. 11. Quines estn obligados a ingresar las cotizaciones de la Seguridad Social? Aunque estn obligados a cotizar tanto los empresarios como los trabajadores, son los empresarios los que deben proceder a laretencin de lascotizaciones y a su ingreso en la Tesorera General de la Seguridad Social. Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos 12. Indica, en los siguientes casos, cunto tiempo debe tener cotizado una trabajadora para cobrar la maternidad: a)Menor de21 aos. No se exige cotizacin previa. b)Entre 21y 26aos. 90 das cotizados en los siete aos anteriores alnacimiento, adopcin o acogida, o 180 das en toda la vida laboral. c)Mayorde26aos. 180 das cotizados en los siete aos anteriores alnacimiento, adopcin o acogida, o 360 das en toda la vida laboral. 13.Si la mujer trabajadora norene el periodo decotizacin mnimo exigible para la prestacin de maternidad, tendra algn tipo de prestacin? Si no existe cotizacin previa, se reconoce unsubsidio no contributivo de cuanta equivalente al 100 % delIPREM, durante las seis primeras semanas (42das). 14. Indica quin paga los permisos de paternidad y cul es la cuanta. Los paga la Seguridad Social, y la cuanta de la prestacin ser del 100 % de la base reguladora del trabajador. Para poder percibirla se exige tener cotizados 180das en los siete aos anteriores al nacimiento, adopcin o acogida, o 360 das entoda la vida laboral. 15. Enumera las prestaciones que incluye la accin protectora de la Seguridad Social. Son las comprendidas en la Tabla 6.4 de la Unidad 6del Libro del alumno 16. Explica la diferencia entre incapacidad temporal e incapacidad permanente. La incapacidad temporal (IT) es la situacin en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente paratrabajar y queprecisan de asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad comn oprofesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de observacin porenfermedad profesional. La incapacidad permanente es la situacin en que se encuentra el trabajador que, despus de haber sido dado de alta mdicamente, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves quedisminuyen o anulan su capacidad de trabajo. De ello sededuce que laincapacidad temporal es una situacin transitoria, mientras quela incapacidad permanente tiene carcter definitivo. 17.Cules son los grados en los quese puede calificarla incapacidad permanente? Son los siguientes: Incapacidad permanente parcial. Para la profesin habitual. Es la que produce al trabajador una disminucin no inferior al 33 % en el rendimiento de su profesin, sin impedir la realizacin de las tareas fundamentales de la misma. Incapacidad permanente total. Para la profesin habitual. Inhabilita al trabajador para la realizacin de las tareas fundamentales de su profesin, siempre que pueda dedicarse a otras distintas. Incapacidad permanente absoluta. Impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de profesin u oficio. Gran invalidez. Situacin en la que se halla un trabajador afectado poruna incapacidad absoluta. Necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos ms esenciales de la vida (comer, desplazarse, vestirse). 18. Cules son los requisitos exigidos para tener derecho a una pensin de jubilacin? Son los siguientes: Tener cumplidos 65 aos. En determinados casos se permite la jubilacin anticipada. Tener cubiertos quince aos de cotizacin (sin incluir las pagas extraordinarias), de los cuales almenos dos deben estar comprendidos dentro de los quince aos inmediatamente anteriores a la fecha de jubilacin. 19.Qu requisitos son necesarios para que un trabajador perciba el subsidio por maternidad o adopcin? Son los siguientes: Menores de 21 aos: no se exige cotizacin previa. Entre 21 y 26 aos: 90 das cotizados en los siete aos anteriores al nacimiento, adopcin o acogida, o 180 das entoda la vida laboral. Mayores de 26 aos: 180 das cotizados en los siete aos anteriores al nacimiento, adopcin o acogida, o 360 das entoda la vida laboral. Si no existe cotizacin previa, se reconoce un subsidio no contributivo de cuanta equivalente al 100 % delIPREM, durante las seis primeras semanas (42 das). 20.En qu supuesto se puede percibir el subsidio porriesgo en el embarazo? Se puede producir la suspensin del contrato en los casos en que la mujer embarazada no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque este influya negativamente en su salud o en la del feto,siempre que un cambio a otro puesto no resulte tcnica u objetivamente posible. En este caso, la mujer trabajadora tendr derecho apercibir un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora por contingencias profesionales. La trabajadora lo solicitar a la mutua o a la entidad gestora de los riesgos profesionales. 21. Indica qu requisitos se precisan para ser beneficiario de una prestacin por IT derivada de enfermedad comn y derivada de accidente de trabajo. Las personas a lasque sobrevenga una incapacidad temporal pueden serbeneficiarias de prestaciones econmicas siempre que renan los siguientes requisitos: Estar afiliado a la Seguridad Social y en situacin de alta oasimilada al alta (una situacin que tiene los mismos efectos que el alta es, por ejemplo, eldesempleo total osubsidiado). En caso de enfermedad comn, haber cotizado como mnimo 180 das dentro de los cinco aos anteriores a la baja mdica (este periodo se denomina, en lenguaje tcnico, periodo de carencia). En caso de enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no, no se exige periodo mnimo de cotizacin. 22.Cul es la cuantade la prestacin porIT derivada de enfermedad comn, accidente no laboral, enfermedad profesional y accidente de trabajo? La cuanta econmica que se utiliza para el clculo del subsidio por IT se denomina base reguladora; su importe depende de la contingencia de que se derive, as: Enfermedad comn y accidente no laboral: Das 1, 2 y3: no secobra subsidio; a cargo delempresario (si hay mejora voluntaria o pactada en el convenio colectivo) 12 das (del 4 al 15, ambos inclusive): 60 % de la base reguladora; a cargo del empresario 5 das (del 16 al 20, ambos inclusive): 60 % de la base reguladora; a cargo del INSS o mutua de AT y EP. Da 21 ysiguientes: 75 % de la base reguladora; a cargo del INSS o mutua de AT y EP. Enfermedad profesional y accidente laboral: Desde el da siguiente al de la baja (el da de la baja corre a cargo de la empresa): 75 % de la base reguladora; a cargo del INSS o mutua de AT y EP. 23.Un trabajador que finaliz su contrato hace dos meses ha sufrido un accidente domstico, como consecuencia del cual necesita tratamiento mdico. a) Tiene derecho a asistencia sanitaria? S, porque los trabajadores desempleados tienen derecho a las prestaciones sanitarias y farmacuticas. b) Indica en qu consiste la asistencia sanitaria. La asistencia sanitaria consiste en laprestacin de los servicios mdicos y farmacuticos, as como los servicios de recuperacin fsica, prtesis y ortopedia, conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas enla Seguridad Social. 24. Una trabajadora est embarazada; segn diagnstico, el trabajo que realiza puede incidir negativamente en el buen desarrollo del embarazo. En la empresa no hay ningn otro trabajo que sea compatible con su estado; tiene una antigedad en la empresa de tres aos. a) En qu situacin se encuentra esta trabajadora? Se encuentra en una situacin de riesgo por embarazo. b) Tendra derecho a alguna prestacin de la Seguridad Social? S, tiene derecho a la prestacin de riesgo por embarazo porque rene los requisitos que se exigen (estar afiliada y en alta en la Seguridad Social y haber cotizado un periodo mnimo de 180 das en los cincoaos anteriores). c)Calcula el importe de la prestacin que percibir, sabiendo que su base de cotizacinpor contingencias comunes asciendea 1200 . En estecaso, la mujertrabajadora tendr derecho a percibir el subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora, que ser la misma que la utilizada para calcular el subsidio por maternidad, es decir, si la base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior ascendi a1200 ,esta es lacantidad quepercibir. 25.Un trabajador inici su actividad laboral el da 1 de enero de 1975. Cumpli 65 aos el da 1 de enero de 2009, y solicit la pensin de jubilacin. a) Tiene derecho a la percepcin de esta pensin? S, tiene derecho porque ha cumplido 65 aos y ha cotizado 34 aos. Por tanto supera el mnimo exigido (15 aos), dos de los cuales estn incluidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores a la fecha de jubilacin. b) Qu porcentajepercibir? De acuerdo con loestablecido en la Tabla 6.8, por34 aos cotizados le corresponder el 98 % de la basereguladora. c) Calcula el importe de la pensin, sabiendo que el importe de la base reguladora actualizada es de 270 000 . Siendo la base de cotizacin actualizada de los180 ltimosmeses de270000 ,se obtendr la base reguladora dividiendo elimporte entre 210: Base reguladora: 270000 /210 =1285,71 . Una vez obtenida esta base, se aplica el porcentaje del98 % que le corresponde por habercotizado 34 aos y se obtiene el importe de la pensin de jubilacin:1285,71 98 % =1260 . Para el alumno podra ser interesante comparar esta cuanta con los topes mximos y mnimos para la pensin de jubilacin que el Gobierno establece anualmente. 26. Un trabajador estuvo en situacin de IT, a causa de una enfermedad comn, desde el da 5 hasta el 26 de mayo. El trabajador lleva en la empresa dos meses; antes haba trabajado en otra empresa durante un periodo de seis meses. La base de cotizacin por contingencias comunes durante el mes anterior al dela baja fue de 1650 . Su salario es mensual. a) Tiene derecho el trabajador a percibir la prestacin por incapacidad temporal? S. Le corresponde cobrar el subsidio por IT, puesto que el trabajador ha cotizado por ms de 180das (8 meses 30 = 240 das). b) Cul es la cuanta del subsidio? " Base de contingencias comunes de abril: 1 650 BR=_________________________-=55 . 30 das (salario mensual) " Clculo del subsidio: Tres primeros das (5, 6, 7): no hay subsidio. Del 4 al 20 da de baja (del 8 al 24): 17 das.17 55 0,60 =561,00 . A partir del da 21 de baja (del 25 y 26): 2 das, el75 % de la base: 2 55 0,75 = 82,50 . Total subsidio = 561 + 82,50 = 643,50 . El subsidio se distribuye entre el INSS yel empresario de la siguiente forma:  12 das (del 4 al 15) a cargo del empresario:12 55 0,60 = 396 .  A partir del 16 da de baja, a cargo del INSS, 5 das al 60 % y el resto al 75 %: 5 55 0,60 +2 550,75 = 247,50 . c)Cul serala cuanta delsubsidio sise tratase de un accidente laboral?. En el ltimo mes no haba realizado horas extra y el importe cobrado por horas extraordinarias en los docemeses anteriores ascendia 2000 . En caso de una IT derivada de accidente, el subsidio se comienza acobrar desde el da siguiente aldel accidente, es decir, desde el da 6 hasta el 26(21 das). Base AT y EP mes anterior horas extra BaseIT=______________________________________________________+ N das cotizados en dicho mes (30, 31, 28, 29) Subsidio = 60,56 21 0,75 = 953,82 . 27.Calcula el subsidiopor IT que corresponde aun trabajador que sufri un accidente de trabajo el da18 de septiembre y estuvo de bajael resto del mes. Se trata de salario diario. Los datos que se deben tener en cuenta son los siguientes: " Base de contingencias comunes del mes anterior: 1200 . " Horas extra realizadas en el ao anterior:740 Base AT y EP mes anterior  horas extra BaseIT=______________________________________________________+ N das cotizados en dicho mes (30, 31, 28, 29) Horas extra mes anterior +______________________________________ 365 (salario diario) o360 (salario mensual) 1200 740 Base reguladora= ______+_______=40,73 . 31 365 Percibir un subsidio a cargo del INSS o mutua del da19 al da 30del 75 % de la base reguladora (12 das):12 40,73 0,75 =366,57 . 28. Un trabajador sufri un accidente de trabajo y permaneci de baja desde el da 2 hasta el 18 de marzo. Determina el subsidio por IT y las bases de cotizacin, basndote en los datos siguientes: " Salario diario: 37 /da " Horas extra del mes: 60 / da. " Promedio de horas extra realizadas en el ao anterior: 3 /da. Para conocer el subsidio por IT hay que calcular la base de cotizacin por contingencias profesionales delmes anterior a la baja; eneste caso, Febrero. Base de cotizacin por contingencias comunes: Remuneracin mensual: 37 28 = 1 036 . 37 2 30 Prorratadepagaextra=____________= 6,08 365 6,08 28 = 190, 190 +1036 =1226 TOTALBCCC = 1226 . Base de cotizacin por contingencias profesionales: BCCC + HE = BCCP. Subsidio por IT: 1226 -60 BR= _______________+3=44,6475%=33,48 28 Subsdio IT = 33,48 16 = 535,68 Determinar las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prcticos sencillos 29.Qu se entiende por desempleo? Es la situacin en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo oven reducida su jornada laboral, al menos en una tercera parte, con la correspondiente prdida o reduccin anloga del salario. 30.Quines estn incluidos en la proteccinpor desempleo? Los trabajadores que se encuentran en situacin de desempleo de manera involuntaria, o vean reducida sujornada laboral al menos en una tercera parte. 31. Cuntas clases de prestaciones por desempleo existen? El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social articula laproteccin del trabajador desempleado en dos niveles: nivel contributivo, mediante la prestacin por desempleo, y nivel asistencial, proporcionando el subsidio de desempleo. Ambos niveles son de carcter pblico y obligatorio. Nivel contributivo: prestacin por desempleo. Tiene como objeto proporcionar prestaciones a las personas que se encuentran en situacin de paro o de reduccin de jornada. Para disfrutar de esta prestacin es necesario un periodo mnimo de ocupacin y cotizacin a la Seguridad Social (ver Tabla 6.11). Nivel asistencial: subsidio por desempleo. Es un sistema asistencial que prolonga el anterior. Se concede a quienes, en situacin de paro, carecen de rentas superiores al salario mnimo interprofesional. No pueden percibir subsidio por desempleo losdesempleados que buscan su primer empleo y, por tanto, no han cotizado nunca a la Seguridad Social. 32. Indica los requisitos para acceder a la prestacin por desempleo. Para tener derecho a la prestacin por desempleo deben reunirse lossiguientes requisitos: Estar afiliados a la Seguridad Social y en situacin de alta o asimilada al alta. Encontrarse en situacin legal de desempleo. Tener cubierto el periodo mnimo de cotizacin: doce meses dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal dedesempleo. No haber cumplido la edad establecida para tener derecho ala pensin contributiva de jubilacin, salvo que eltrabajador no tuviera acreditado el periodo de cotizacinrequerido. Haber trabajado por cuenta ajena (los trabajadores autnomos no tienen derecho a estas prestaciones). 33.Indica la cuanta de la prestacinpor desempleo y sus lmites mximos y mnimos. La cuanta a percibir resulta de aplicar a la base reguladora un porcentaje establecido en funcin deltiempo que se permanezca en el desempleo y, adems, tiene unos lmites mnimos y mximos establecidos segn el :;STUhy{|}    8 9 k    D G H K |u hU.uhPphPhP5CJaJhU.u5CJaJhPhU.u5CJaJhPhU.u6B*ph hU.uhPhPh3hU.u6B*phh3hhU.u0JjhU.uUjhU.uU hU.uhU.u hU.uh3h+fhU.u5CJ aJ hU.u..:;    H ) * gdU.uK | ( ) * ^ _    - . T i j { | }  1 2 K L S 45Ed׽׽ hU.uhPphPphfhPp6B*phhfhP6B*phhfhU.u6B*phhfhf6B*phhU.u hU.uhU.uhPF   . 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S. Percibir un subsidio durante seis meses improrrogables. Realizar el clculo de la duraciny cuanta de una prestacin por desempleo de nivel contributivo bsico. 35. Un trabajador ha sido despedido por haber faltado injustificadamente al trabajo. La base de contingencias profesiones y concepto de recaudacin conjunta de los ltimos 180 das, segn certificado de empresa, ha sidode 22600 . a)Estara en situacinlegal dedesempleo? S, se encontrara en situacin legal de desempleo porque se ha extinguido el contrato por causas ajenas a suvoluntad b)Calcula la base reguladora correspondiente a la prestacin por desempleo. Suponiendo que tuviera derecho a la percepcin por desempleo, la base reguladora se calcula dividiendo entre 180 la suma de las cotizaciones por desempleo (base AT y EP de los ltimos 180 das cotizados anteriores al da en que se haya producido el desempleo); es decir: Suma de las cotizaciones por desempleo de los ltimos 180 das: 22 600 Basereguladora=_______________=125,56 180 das c)Qu porcentajemximo percibirel trabajadorsabiendo que tiene dos hijos a su cargo? El porcentaje mximo que puede percibir un trabajador que tiene dos hijos es el 225 % del IPREM incluidas laspagas extra. d) Suponiendo que el citado trabajador haya cotizado 2 071 das durante los ltimos seis aos, calcula la duracin y el importe mensual de la prestacin, suponiendo que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extras, es de 700 /mensuales. Segn lo establecido en la Tabla 6.11, en el tramo comprendido entre1980 y2159, laduracin de la prestacin asciende a660 das. Base mensual: 125,56 /da 30 =3766,80 /mes. Durante los primeros 180 das se percibe el 70 %de la base reguladora. Cuanta delaprestacin: 3766,800,70=2 636,76. A partir de 181 das lecorresponder el 60 % de la base reguladora mensual, es decir, 3766,80 0,60=2260,08 . Puesto que el lmite mximo de la prestacin por desempleo para un trabajador con dos hijos es el225 % del IPREM, incluidas las pagas extra, y suponiendo que el IPREM es de 700 mensuales, cobrar el 225 % de700 =1575 . e)Calcula el importe quepercibir eltrabajador en concepto de subsidio por desempleo, una vez agotado el derecho de prestacin por desempleo. La cuanta del subsidio por desempleo ser igual al80 % del IPREM vigente en cada momento, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que deber dividirse entre 14 mensualidades. Calculamos el IPREM anual: 700 12= 8400 / 14= 600 al mes, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. Por tanto, el importe del subsidio es: 600 0,80 =480,00 . 36. Un trabajador con un contrato de trabajo de duracin determinada recibe 8:,-BCuv!"QR '6>gopqr-ݹݹݹݢwh hU.u6B*ph hU.uh>kTh>kTh>kT6B*phh>kT6B*phhU.u6B*phh>kTh 6B*phh 6B*phh>kTh&V6B*phh>kTh G6B*phh>kThU.u6B*ph hU.uh&VhU.uh G hU.uhU.u,C?pqrIJgh67gdU.u-.IJ PR^`BD^` fgh45dfh-P~ؽUh h h 6B*phhU.uh G hU.uhU.u hU.uh h hU.u6B*phh h G6B*phIdfhBDgdU.uuna comunicacin, el 15de diciembre de 2008, en la que sele notifica que, al finalizar la jornada del da 31 de diciembre, su relacin laboral quedar extinguida por finalizacin del tiempo convenido. En el certificado que le expide la empresa figura que la base de cotizacin por desempleo de los 180 ltimos das es de20000,00 . a)Calculala basereguladora. 20000 / 180das = 111,11 basereguladora diaria. b)Calcula laduracin dela prestacin. Como no sabemos cunto tiempo ha cotizado, vamos a suponer que hubiera cotizado un ao (360das). En ese caso, tendra derecho a cobrar 120das de prestacin. c)Calcula lacuanta dela prestacin, suponiendo que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extra, asciende a 700 . Al trabajador le c02BD<>BDDFXZ<>ߴߴߴߴߴh h 6B*phUh Gh h&V6B*phhU.u hU.uhU.uh h G6B*phh hU.u6B*ph hU.uh&V/orresponder cobrar el 70 %de la base reguladora diaria durante esos 120 das: 111,11 0,70 120 das = 9333,24 Por un periodo de un mes cobrar el resultado de la siguiente operacin: 9333,24 /4 meses= 2 333,31 por mes. Clculo del tope: si suponemos que el trabajador no tiene hijos, el tope que le correspondera es el175 % del IPREM. Por tanto: 700 175 % =1225 Esta sera la cantidad que cobrara, ya que lacantidad resultante de su base reguladora es superior al tope calculado. ,1h. 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