Mi jefe quiere que trabaje en domingos y festivos como si fueran días laborales normales. ¿Es esto legal?

Un saludo.
Ignacio.

Has firmado alguna cláusula adicional?? Lo digo porque hace años a mí me pasó una cosa parecida. Al firmar el contrato, la titular me presentó una serie de cláusulas adicionales que debía firmar. La mayoría de ellas hacían referencia a aspectos "triviales", del estilo el trabajador debe llegar siempre puntual, el trabajador debe ir siempre bien vestido... Camuflada entre estas, había una que decía: "el trabajador se compromete a estar disponible los días y las horas que la farmacia esté abierta". Al preguntar yo por ésta, me dijo la titular muy de pasada que hacía referencia a las guardias nocturnas, pero que como las hacía ella no había ningún problema, y que en caso contrario serían retribuídas como marca el convenio.  Bien, el caso es que al tiempo tanto a mí como al resto de trabajadores, en una restructuración de horario, nos dice que debemos trabajar 2 domingos al mes, cambiados por 1 día de fiesta de la semana siguiente solamente.  La cláusula adicional que nos hizo firmar nos dijo un abogado que le permitía hacerlo y, aunque, según el convenio, no está permitido, el caso es que algunos como yo preferimos marcharnos a empezar una batalla legal.