buenas, nuevo en el foro, yo tb estoy pensando en ampliar a 12 horas la farmacia, y lo que más me preocupan son los empleados, debido a que tengo que cambiarles horarios totalmente

Cada maestrillo tiene su librillo, xD

este tema quedó algo en el olvido y quiero reabrirlo con una pregunta.

Creeis en la rentabilidad del horario ampliado? o creeis que sólo se lo pueden permitir en zonas muy concretas?
a mi me gustaria ampliar la mia, pero no lo veo claramente rentable a corto plazo.
experiencias? gracias

Por aportar algo...

Lo mejor es hacer horarios mixtos partidos y continuos. Me explico: en nuestra farmacia somos 8. 2 trabajan de 9 a 15, dos de 15 a 9 y el resto, parten. Obviamente, al día siguiente los turnos cambian. De esta forma, las horas fuertes están bien cubiertas y las horas del mediodía -que siempre son de menos trabajo- se cubren con solo 2 personas. Porque ahí está el fallo de los cuadrantes "tradicionales" de 12h: acumulan mucha gente en las horas de menos trabajo.

Ah, los sábados abrimos hasta las 2 y libramos alternos. Trabaja la mitad de la plantilla y la otra mitad libra.

De esta forma: 3 jornadas de 6h, 2 de 9h y una de 4,5 h cada 2 semanas = 38,5 h semanales.
Y lo que falta lo echamos los sábados de guardia, que no libra nadie y las guardias normales, que se trabaja alguna hora más.

un saludo

Había escuchado que se podía ampliar el horario de una farmacia pero no reducirlo... pero no se si es cierto. Cabría la posibilidad de pasar a 12 horas y si no funciona volver con el antiguo horario?

pues hay 3 posibles motivos:

1.- me quitan el botiquin que tengo cuando se decida el concurso, que ya ha salido, es decir, puede tardar 6 meses un año, dos, pero me lo quitan más bien pronto que tarde, así que de ahí sale un trabajador.

2.- es posible que le den el alta a una empleada que tengo de baja por accidente de trafico desde hace 3 años. esta para jubilarla, pero con la crisis quieren que vuelva a trabajar aunque necesita ir con muletas. y no quiero echar a la sustituta que contraté por muchos motivos, pero entre otros, que es posible que aunque esta chica se vuelva a incorporar, vuelva a coger alguna baja emtre otras cosas debido a que tiene que vovler a operarse.

3.- mi hermana termina la 2º carrera y a no  se que decida seguir estudiando vendrá a trabajar con nosotros


por cierto si lees mi mensaje, he dicho que tendre exceso de personal y que busco solucion para no echar a nadie, no que en un año vaya a reducir personal.

ahora espero un par de votos negativos como cada vez que abro la boca ja ja. creo que alguien me da votos cuando el los recibe pensando que soy yo. a ver si me van a echar del foro por llegar a -50 je je


como ves es bastante probabale que añguno de los 3 casos se de.

no voy a entrar otra vez en la discusión de los botiquines, pero aquí en andalucia muchos botiquines tienen que depender de otra farmacia para ser viables, y cuando la población crece ya se lo dan a uno que no tiene nada antes.

ya sabía que no podías tener buen prejuicio de mi ja ja pero que sepas que lo lógico y más con los tiempos que corren sería disminuir plantilla, no tienen sentido pagar empleados que no necesitas, desde ningún punto de vista, por algo todas las empresas de todos los gremios de españa estan despidiendo gente, no es por gusto te lo aseguro, sí pagarás nóminas y seguros sociales pensarías muy diferente a como lo haces. yo valoro a mis empleados y creo que lo demuestro con creces. bueno que me lio y no quiero descentrar el tema por favor.

joder, ya me ha caido otro negativo, que habre hecho ahora ja ja, madre mia, podrían por lo menos quejarse o algo. que locura más graciosa

Cita de: mard1981 en Martes, 03 de Agosto de 2010, 21:58:17

joder, ya me ha caido otro negativo, que habre hecho ahora ja ja, madre mia, podrían por lo menos quejarse o algo. que locura más graciosa

Ya no te quejaras de los puntos negativos. En 5 minutos 6 positivos.  a191 Tienes buen enchufe en el foro.  a191

la verdad es que lo estoy flipando, creo que habrá sido un error del sistema  a191

estamos todos locos je je  a197


bueno aun tengo un año para decidir si cambio a 12 horas, ya que para 2011 ya no puedo, tendría que espear a 2012, aunque veo mejor las 13 horas que 12 je je
un saludo

Me quedo con el horario que comenta vitamina y la forma de consensuar los horarios de monshoo.

Afar, creo que tu horario es demasiado caótico y que puede generar estrés, problemas físicos al tener que comer cada día a distintas horas  y sobre todo incompatibilidad de la vida profesional con la familiar (sobre todo a quienes tienen hijos). Lo vería más correcto si fuera semanal como indica Vitamina.

 Lo que también estaría bien es que los turnos estén especificados en la tabla anual de turnos para que los trabajadores puedan planificar mejor  su vida familiar ya que siempre está supeditada al horario laboral.

 Por último como he dicho siempre, en un contrato  ( en mi opinión) deben  estar estipulados los horarios, para que si se efectúan cambios en los horarios de farmacia no nos vuelvan locos exigiéndonos cambios a lo largo del tiempo.

Nuestro horario es rotatorio bisemanalmente, de forma que todo el mundo tiene una semana "buena" y otra "mala". Los horarios se publican en el tablón el martes de la semana anterior y son fijos salvo que alguien se vaya de vacaciones.
No creo que sea malo mi horario. Salir un viernes cada dos semanas y no entrar hasta el lunes siguiente a las 3 es un gustazo. Nadie se queja, porque preferimos "problemas físicos de comer a distintas horas" a tener 3 horas para hacerlo y estar todo el día enfangado.

un saludo al que me haya dado el punto negatifo.

Hola! Alguien que tenga horarios de 12h, 365 días con 4 personas en total sin dejar solo a nadie, ni por supuesto a auxiliares me podría ayudar? necesito ideas sobre turnos que os hayan funcionado, pero sin dejar a técnicos/auxiliares solos. Muchas gracias!