Hola,
yo cada vez que un trabajador falta unas horas o una jornada completa, por el motivo que sea, se lo comunico al gestor y actuamos según convenio en todos los casos. Ahora llevo mucho tiempo sin tener problemas de diferencias entre trabajadores, pero yo lo que he hecho en estos casos ha sido, llegado el momento de subir sueldos, pluses..., marcar ahí la diferencia, de modo que el que mejor funciona en la farmacia cobra más, teniendo en cuenta no solo si falta o no, también su eficiencia en el desempeño de su trabajo.