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duda vacaciones

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Hippocastanum:
Hola buenas

Quería consultaros a ver si alguien sabe... Me han hecho un contrato temporal por 710 horas y según el calendario tengo un superavit de 61 horas (es decir, que meteré 771 horas). Me han dicho que me corresponden 47,5 horas de vacaciones, que se me abonarán junto a las 13,5 horas que tengo de exceso.
¿Es eso correcto? ¿No serían 47,5 horas de vacaciones + 61 horas de exceso?

Si alguien me sabe orientar un poco le estaría muy agradecida  :)

boticaria85:
Yo no sé calculartelo exactamente porque normalmente se calculan las vacaciones por cada mes trabajado. Por cada mes, te corresponden 2.5días de vacaciones, que en horas será en función de las horas que trabajes al día...
En cualquier caso entiendo que las horas extra son 61, que son las que exceden de tu contrato y van, claramente, "a parte". Las horas/días de vacaciones o bien se disfrutan durante el período de trabajo (dentro de las 710 horas, difrutar las que sean de vacaciones) o bien se cobran con el finiquito aparte, si no las disfrutas.

Espero que se entienda mas o menos lo que te queria explicar. Un saludo

Antalginio:

--- Cita de: Hippocastanum en Lunes, 02 de Julio de 2012, 23:13:20 ---Hola buenas

Quería consultaros a ver si alguien sabe... Me han hecho un contrato temporal por 710 horas y según el calendario tengo un superavit de 61 horas (es decir, que meteré 771 horas). Me han dicho que me corresponden 47,5 horas de vacaciones, que se me abonarán junto a las 13,5 horas que tengo de exceso.
¿Es eso correcto? ¿No serían 47,5 horas de vacaciones + 61 horas de exceso?

Si alguien me sabe orientar un poco le estaría muy agradecida  :)

--- Fin de la cita ---
bueno, primero habria que ver si el contrato te lo han hecho a traves de una ett o de la farmacia directamente.
En el primer caso los contratos suelen ser por horas y las vacaciones no se tienen en cuenta, ni las pagas, ni nada, pues todo esta incluido en las horas que cobras.
En el segundo caso, tienen derecho a vacaciones, como te han dicho 2,5 dias por mes trabajado. Todas las horas que superes de tu contrato se consideran como horas extras, por lo tanto está claro te deben 61 horas, y luego las vacaciones, que para eso has trabajado las 710 que ponia el contrato.

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