Yo soy titular, y no pienso cambiar nada de las condiciones de la gente en ningún sentido, ni en permisos ni en sueldos ni nada

gracias!! Para mi, como tu dices, el convenio fija unos mínimos, pero solo es un papel al que recurro en caso de discrepancias o problemas con algún empleado, o cuando el empleado me lo está citando toooodo el día, para llegar a un acuerdo si la cosa se pone un poco fea. Si tu trabajas bien, te mereces mejores condiciones que otro empleado con tu mismo cargo que no es tan aplicado como tu.
Yo tengo ahora una farmaceutica y una auxiliar, pues los regalitos de los laboratorios que en teoria son para mi, se los reparten, tienen sus pluses por distintos conceptos, organizando los turnos de vacaciones en lugar de 30 días se van 31..., no se, cosas así, porque una empresa funciona mejor si los empleados están contentos con su situación laboral, y eso es algo que nos favorece a todos.

Creo que tal y como están las cosas ahora mismo un nuevo contrato no tendría por qué cumplir nada más allá de lo que manda el estatuto general de trabajadores, peeero, cuando salga un nuevo convenio hay que compensar al empleado por la diferencia en las condiciones laborales durante el tiempo que haya pasado asi. Personalmente creo que es mejor ajustarse en todo caso al convenio ya caducado porque de lo contrario al titular luego le toca dar un monton de dinero de golpe y además el empleado estará más contento.

A fecha de hoy, no se nada de la extra de verano. A mi directamente mi titular no me ha dicho nada. Pero a algunos compañeros les a mencionado que por el nuevo convenio que nos quitará un 40% de las pagas. Restará las recetas mal dadas a final de mes. etc etc. Estoy bastante asustada. Pero por escrito no ha dado nada. Esperaré a ver que pasa, pero es bastante angustioso trabajar asi. Y ya llevo 7 años en el sector. Un saludo a todos y ánimo.