Buenos días..

tengo una consulta de índole laboral...
Trabajo en una farmacia en turno de noche desde hace casi 3años con un contrato de obra...( me dijo un amigo que eso sería fraude de ley porque a los 2 años me tenían que haber hecho indefinida y porque mi trabajo no tiene nada de diferente a lo que hacen los demás farmaceuticos adjuntos de la farmacia.. exceptuando la excepcionalidad de que es para cubrir un turno de noche, claro).

De hecho, llevamos casi 3 años en ese turno y sin oler siquiera las vacaciones porque como ella no quiere contratar a nadie para ello, nos paga en negro lo correspondiente a esas vacaciones que no disfrutamos y si no estamos de acuerdo.. ya os podeis imaginar lo que sigue.

El otro día mi jefa nos comentó no sé si para amedrentarnos, que ahora las cosas han cambiado y que puede llamar al colegio y dar de baja al turno de noche de un mes para otro y tal y como es mi jefa, me veo que me entero de mi despido de un día para otro.

Agradezco su comprensión y ayuda,

Gracias,

Susana

 
Muchas gracias por contestarme.. 

Anda... entonces para acortar el horario son 3 meses de antelación??? a un amigo le habian dicho que un mes...
Sobre lo de cómo es mi convenio.. Si no lo entendí mal cuando lo leí, viene a decir que cualquier empleado que pase de los 2años se considera como indefinido... Pero ya no sé si estaré equivocada... La verdad, llevo más de 10 años trabajando (3 en farmacia) y en trabajos anteriores jamás me he visto como en éste.. Estoy acostumbrada a trabajar y a irme a mi casa con la sensación esa que te deja el saber que estas haciendo las cosas bien... pero en esta farmacia la jefa no nos da más que disgustos... Nos falta personal para todo el trabajo que tenemos que haer.. Acabamos haciendo horas extraordinarias que no podemos hacer... nos las pide como colaboración a la que no podemos negarnos y luego nos paga como objetivos, nunca como extraordinarias... con amenazas veladas de que en cualquier momento empezará a despedir gente..  y que el mundo laboral en las farmacias está muy mal para que no pensemos en que irnos sea una opción, y eso es solo para que te hagas una idea...

Querría seguir ahi porque los compañeros son majos.. y porque ya les voy cogiendo cariño a ellos y a los clientes y todo... pero hay veces que agradecería que quitara ese horario y me echara, porque ya estoy viendo que me está afectando a la salud

Lo dicho, muchas gracias por todo!!!

    eh?
   Karma.. ya me supongo que no todos los farmaceuticos titulares serán como la mía.. pero yo he tenido más mala suerte.... Llevo casi un año que no son más que disgustos semana sí semana no.. pero nunca soy capaz de decir "hasta aquí".. Creeme cuando te digo que lo que están haciendo con nosotros no creo que sea normal....


    Gracias Karma

Creo que lo de los 15 días es para el trabajador no para el contratante.

Ahora bien, El Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para el empleo contempla entre sus novedades que durante 2 años se puedan concatenar contratos temploraes, sin que ello implique la conversión en fijo. Eso sí, la causa de temporalidad deberá estar justificada. Esta medida es de aplicación desde el 28 de agosto hasta el 30 de agosto de 2013.
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En base a lo que dice el artículo 15.5 debo afirmar que en la realidad, esto no es contemplado por muchas farmacias que tienen trabajadores bajo contratos temporales cada 3 ó 6 meses.
Según me dijo una vez mi profesor de derecho laboral, si los artículos del estatuto de los trabajadores no se cumpliera, podría denunciarse a la empresa a través de comiones obreras u otro organismo que asesore y cubre los derechos del trabajor.
El RDL 9/2006 se hizo con la idea de que las empresas no abusaran de los contratos temporales sobre  un mismo trabajador (algo que, como digo más arriba, ha fracasado), por lo cual, bajo la legalidad vigente, pasados 30 meses en un mismo puesto de trabajo temporal, el trabajador firma un contrato de fijo o se va a la calle.
Si una farmacéutica titular quiere suprimir el turno de noche, tiene que avisar con 15 días de antelación el despido ( a no ser que hayan cambiado las leyes en tres meses) para echar a la
trabajadora que está en turno de noche (o cambiar las condiciones del contrato para evitar echarla) siempre los primeros 15 días de los 30 que tiene de margen la farmacéutica para cerrar el servicio nocturno.
Por lo que en el caso de Susana, no sólo está con un contrato casi ilegal, sino que al dar el dinero en negro ya está cometiendo una ilegalidad así como al privar de las vacaciones que pertocan a Susana en base a lo que dicta el Estatuto de trabajadores.
Conclusión: te están explotando. Ves a Comisiones Obreras que te ayudarán, conmigo lo hicieron cuando tuve un problema similar, por eso, todo esto lo conozco muy bien.
A mí me dijeron que denunciar a la policía el dinero en negro :S... no lo hice.

vamos! y en 10 minutos ,como hicieron conmigo ,más que entrar al despacho de sus majestades titulares